RU
EN
Но речь идет не обо всех сотрудниках, а о тех, кто тратит слишком много времени, чтобы добираться до офиса.
По сообщениям BBC, компания Google разработала специальный калькулятор заработной платы. Он позволяет сотрудникам просчитать разницу в доходах при удалённой работе и работе в офисе. Некоторым удалённым сотрудникам в США, — в особенности тем, у кого много времени уходит на «доезд» до офиса — могут сократить выплаты. Что касается Великобритании, то Google пока не планирует внедрять эту политику там.
Сотрудники многих подразделений смогли доказать за время пандемии, что постоянная работа из дома может быть эффективна. Тем не менее многие компании уже задаются вопросом, как же лучше организовать работу после того, как пандемия отступит. И бо́льшая часть компаний из Кремниевой долины, которые стремятся вернуть сотрудников в офисы, пытаются экспериментировать со структурой оплаты труда сотрудников.
Крупные технологические компании вроде Microsoft, Facebook и Twitter предложили снизить зарплату сотрудников, работающих в регионах, где жизнь обходится дешевле. Фирмы помельче, такие как Reddit и Zillow, заявили, что будут платить одинаково независимо от того, откуда работают сотрудники — так как это привносит разнообразие.
«Наши компенсационные пакеты всегда определялись геолокацией сотрудника: мы всегда платим по высшей планке местного рынка в зависимости от того, откуда он работает. Наш новый инструмент Work Location Tool был разработан, чтобы сотрудники могли обоснованно решать, из какого города или штата им лучше работать, а так же понимать, на какую компенсацию они могут рассчитывать, если решатся на релокацию или удалёнку».
Представитель Google объясняет проблему так:
По сообщениям Reuters, по этой системе один из сотрудников Google, работающий в Сиэтле и ежедневно на дорогу к офису тратит два часа, получит 10%-ное сокращение зарплаты, если решит работать из дома полный рабочий день. «Сокращение зарплаты точь-в-точь, как моя последняя надбавка за работу, — говорит он . — Но я и не делал что-то настолько сложное, чтобы мне добавили денег и тут же их забрали».
Сотруднику Google в Стэмфорде, штат Коннектикут, который находится в часе езды на поезде от Нью-Йорка, будут платить на 15% меньше за удалённую работу, а в районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско разница составила 5% и 10%. При этом Google не изменит зарплату тем сотрудникам, которые работают полностью удалённо из того же города.
Некоторые компании, например американский технологический гигант Cisco, разработали гибридный рабочий план, в котором не указывается, как часто сотрудники приходят в офис. Cisco ожидает, что менее четверти её сотрудников захотят работать в офисе три или более дней в неделю. Но другие фирмы, такие как Goldman Sachs, хотят, чтобы работники вернулись в офисы. Глава инвестиционного банка Дэвид Соломон в феврале сказал, что работа на дому была всё же «отклонением», а не «новой нормой».
Ознакомиться с другими интересными новостями можно в нашем разделе «Свежие новости».
Не забывайте подписаться на канал и вступить в чат:
Больше годноты на канале — Довольный Арбитражник
Обсудить и задать вопросы в чате — Арбитраж трафика | Довольный
