Нарушая NDA: Partnerkin

В сегодняшнем материале мы зададим вопросы сотруднику крупнейшего медиа об арбитраже трафика и партнерских программах — Partnerkin, чтобы узнать больше о работе в этой компании.

Как долго работал в компании?

Почти 1,5 года.

Совпали ли ожидания работы с реальность?

Сначала я не работала в штате и ожидания совпадали. Дали задачу, я ее выполнила, получила деньги. 

После того как попала в штат, ожидание и реальность стали сильно различаться. И чем дольше работала, тем хуже становилось. 

Совпал ли оффер с реальной заработной платой?

Нет. На деле за вилкой, которую озвучивали, скрывался жесткий KPI, который было очень сложно закрыть.

Выполнимыми ли оказались KPI?

Нет. Из примеров, был KPI на рост каналов. При этом никто не давал бюджет на закуп рекламы и в каналах постоянно продавались рекламные посты конкурентам, из-за чего подписчики разбегались. 

Был KPI на количество статей. При этом многие статьи завязаны на других людях. Нет статьи — нет доплаты. К тому же постоянно были задачи, которые не входили в твою зону ответственности. Из-за чего ты просто не успевала написать 10 статей в месяц. И теряла 10 000 рублей. При окладе в 20 000 🙂

Были ли какие-то задачи, которые не входили в оффер, но при этом приходилось выполнять?

Они были постоянно. Например, нужно было продумывать, как рекламить сервисы и разделы.Заниматься продвижением «пакетов», которые продавали медийным людям. Иногда редакторы занимались задачами PR-а, которого не было в команде. По факту, 30% ты тратишь на работу редактора, 70% на другие задачи. Порой были моменты, что ты не успеваешь вычитывать статьи или найти актуальные темы, так как завалена другими делами. 

Что не нравилось в работе или было странным?

Это отдельный пункт, заслуживающий целой статьи. Но постараюсь тезисно:

— Твое мнение никто не слушает, если ты его высказываешь поперек руководству

— Руководитель слушает только одну точку зрения и не считается с другой

— Руководитель может орать на тебя на созвонах

— Микроконтроль: спринты, отчеты с отчетами, отчеты под отчетами и с отчетами и т.д. 

— Постоянные созвоны, перед увольнением у нас могло быть до 8 созвонов в месяц, некоторые из них дублировали друг-друга

— Планфикс, который нас заставляли юзать, при этом все считали его неудобным

— Трекинг часов на задачу. Нужно было вносить в ПФ инфу о том, сколько времени ты потратил на ту или иную задачу

— Постоянный игнор в ситуациях, когда нужно было решение руководства

— «Друзья» овнера, которые написали супер-крутую-классную (нет) статью и этот позор надо вывести на главную

— Новости в рабочий чат, которые требовали опубликовать прям сейчас, при этом на часах могло быть 2-3 часа ночи

— Зарплата в рублях, которая конвертировалась и выплачивалась в долларах по невыгодному курсу. Могло быть так, что к выплате 50к, а тебе приходило 48к. 
Из забавного: глубокой ночью со-овнер прислал в чат новость. Мы старались не читать рабочие чаты ночью. Утром редактору прилетела претензия: «Почему не опубликовали? Ты же была в сети». 

Как обстоят дела с переработкой?

В качестве ответа на этот вопрос расскажу два факта:
— Я 1,5 года работала без выходных
— Я уходила в отпуск и во время него работала

KPI построены так, что если ты не перерабатываешь, то ты не зарабатываешь. При этом тебя не заставляют это делать прямо. Ты можешь работать по 8 часов. Но тогда ты будешь получать голый оклад. 

Что нравилось в своей работе?

Команда. В Partnerkin работают классные люди, с которыми приятно общаться. Не все, конечно, но большая часть. С кем-то я до сих пор общаюсь. И именно команда — причина, по которой я так долго продержалась. 

Оклад всегда исправно в срок

Чаще всего да. Хотя были ситуации, когда нам не выплатили ЗП на Новый год и 8 марта. Было обидно и грустно. 

Что по бонусам, плюшкам? Есть такое?

Бонусами могут навалить еще работы. В качестве плюшек — добавить созвон. Хотя, сейчас, говорят, что с этим дела обстоят лучше. 

Как обстоит дело с коммуникацией в команде?

Зависит от того, с кем ты коммуницируешь. С рядовыми сотрудниками из соседних отделов проблем с коммуникацией не было. Всегда можно было задать рабочие вопросы или просто поболтать. Всегда старались идти друг-другу навстречу. 

С руководством сложнее. Как уже говорила, твое мнение по дефолту неправильное. Хоть 100 аргументов приведи. 

Рекомендовал бы работодателя? На что стоит обратить внимание если захочешь устроиться?

Зависит от того, что вы хотите от работы. Если денег и ворк-лайф баланса, то точно нет. Если вы тот сотрудник, которого бесит абсурд и беспорядок, тоже нет. 

Если вы хотите прокачаться, научиться чему-то новому, то это хорошая школа. При всем негативном опыте, который у меня сложился, я не могу игнорировать тот факт, что 60% своих скиллов я получила именно в Партнеркине. Потому что работает по принципу: «Или делаешь сама, или никто не делает, но спросят с тебя».

Хочешь добавить что-то от себя?

Нельзя сказать, что Партнеркин — откровенное зло и там невозможно работать. Просто политика компании такая, что им проще брать дешевых студентов, чем удерживать мидловых+ специалистов. 

Если вы живете где-то в регионе, у вас много свободного времени и капец как нужна работа, то это компания для вас. 

Если же вы по скиллам мидл и выше, то это не та контора, где вас будут ценить. 

Работали в этой компании и есть что добавить? Ждем ваши комментарии ниже, либо в личные сообщения.

Также рекомендуем прочитать отзыв о работе в «Dolphin Anty» и «1win» ,
а также подписаться на «Нарушая NDA» 🤫