В сегодняшнем материале мы зададим вопросы сотруднику популярного сервиса по выпуску виртуальных карт для арбитража трафика и оплаты рекламы — EPN, чтобы узнать больше о работе в этой компании.
Дисклеймер
Цель рубрики – получить обратную связь о работе в компаниях affiliate ниши: партнерских программах, сервисах, прямых рекламодателях и тд. Информация будет полезна, если вы планируете трудоустройство в нашей нише. Все совпадения случайны. Выводы делайте самостоятельно.
Как долго работал в компании?
Почти год.
Совпали ли ожидания работы с реальность?
Да, я примерно представлял куда иду работать.
Совпал ли оффер с реальной заработной платой?
Да, выходило даже чуть больше.
Выполнимыми ли оказались KPI?
Четкого KPI не было, были таски на месяц/неделю, их количество часто зависело от кол-ва сотрудников и настроения CMO.
Были ли какие-то задачи, которые не входили в оффер, но при этом приходилось выполнять?
Да, даже иногда приходилось самому выполнять задачи других отделов, которые вообще с тобой не связаны.
Что не нравилось в работе или было странным?
Напрягало отношение к сотрудникам.
Из странных ситуаций могу выделить то, что CTO постоянно клеил молодых блондинок сотрудниц и их за это увольняли.
Странная иерархия и полномочия у должности CMO. Он там, по сути, был чуть ли не как CEO, якобы отвечал за многие процессы, при том что человек буквально на русском писать не мог без ошибок.
Также выделю огромное количество бесполезных бизнес ассистентов, которые лизали очко начальству и мешали работать, могли начать учить работе или как жить жизнь.
Как обстоят дела с переработкой?
Со стороны СМО было сильное давление и осуждение в сторону тех, кто не хотел перерабатывать +2 или 3 часа. Вынужденные переработки были когда оставалось 2 человека на продукте.
Что нравилось в своей работе?
Коллектив, офис, возможность попробовать себя в разных направлениях работы.
Оклад всегда исправно в срок
Да, иногда были дополнительные выплаты.
Что по бонусам, плюшкам? Есть такое?
Бонусов много: мерч, абонемент в зал, завтраки и обеды каждый день, снеки и прочие плюшки офиса.
По запросу могли купить нужные в офис для работы инструменты или даже технику.
Как обстоит дело с коммуникацией в команде?
Коллектив — главное преимущество компании, с коммуникацией всё было отлично, за исключением парочки шестерок, с которыми все общались трудно и вынужденно.
Рекомендовал бы работодателя? На что стоит обратить внимание если захочешь устроиться?
Если нет денег или совсем нет опыта, то да, стоит обратить внимание, что нужно запастись терпением и быть готовым к тому, что тебя могут уволить за что угодно и когда угодно. Нужно будет с кровью и потом отстаивать любую свою инициативу.
Хочешь добавить что-то от себя?
Хочу добавить, что крайне важно имитировать дружбу с нужными людьми, ведь разделение премий — это чистый рандом от CMO, который может кому-то от себя насыпать 100% премии к зарплате, а кому-то — 30%, хотя работы выполнил больше второй человек. Собственно, при увольнении никому премия не выплачивается, хотя должна быть выплата сразу за 2 месяца. Её кладет себе в карман CMO и его шестерки.
Много некомпетентных дурачков без опыта и понимания в арбитраже, но при этом на хороших должностях.
Еще отмечу, что в какой-то момент наняли отдельного человека для слежки за отделом. По этим ситуациям в целом можно определить степень шизы овнеров и руководства.
Работали в этой компании и есть что добавить? Ждем ваши комментарии ниже, либо в личные сообщения.
RU
EN
