HR-вертикаль захватила арбитражный рынок: дефицит кадров в РФ достиг рекордных значений, а работодатели массово переходят на CPA-модели. Это не просто хайп — за три года ниша стала технологичнее, а ROI вебмастеров держится на трехзначных цифрах. Спрос растет, но ужесточаются требования к трафику и правила рекламных площадок. Почему HR-вертикаль всё еще стоит внимания арбитражников — разбираемся в цифрах и трендах 2025.

Рост HR вертикали в 2025
Редакция связалась с директором по развитию leads.su Кристиной, чтобы узнать ответы на самые интересующие вопросы.
Что такое HR-трафик
HR-трафик — это поток соискателей на сайт рекламодателя. Если говорить проще: вы рекламируете вакансии (курьеры, водители, складские работники), а за каждую «горячую» заявку или выход сотрудника на работу получаете выплаты от компании.
Как это работает

- Заказчики — это крупные сервисы вроде «Самоката» или Ozon, которым срочно нужны сотни сотрудников.
- Арбитражник запускает рекламу (контекст, таргет, тизеры) и направляет трафик на лендинг или форму заявки.
- Кандидат оставляет контакты — работодатель связывается с ним, проводит собеседование и оформляет.
- Арбитражник получает оплату за целевое действие: от 400 ₽ за лид до 20 000 ₽ за выход на работу.
Почему это выгодно

- Высокий спрос: в ритейле на 1 вакансию — всего 1.3 кандидата (данные hh.индекс).
- Технологичность: автоматизация через Telegram-боты, PWA-приложения, ИИ-генерация креативов.
- Гибкость моделей: можно выбрать офферы с минимальными рисками (валидные лиды) или выстрелить по ставкам за выход (например, 9 700 ₽ за курьера в «Яндекс.Лавке»).
- Белая вертикаль: что автоматически означает отсутствие банов и в целом проблем на этой стороне. В 2025 расходники — немалая часть бюджета команд.
- Высокий ROI: тематика не перенасыщена и пока не многие понимают, как стабильно отливать и масштабировать связки.
Как сказал Александр Федюнин, коммерческий директор HR Family: «Если у вас ROI ниже 100%, значит, вы что-то делаете не так. У профессионалов рынка трехзначный ROI — это норма».
Возвращение брендов

В вопросе выгоды этот пункт самый важный, поэтому поговорим о нем отдельно. Слухи о возобновлении деятельности брендов вроде Starbucks, H&M, Sony и Bosch (ранее покинувших рынок) активно распространяются с начала 2025 года, хотя официальных подтверждений от самих корпораций пока нет.
Аналитики связывают задержку с необходимостью проработать юридические аспекты: от налоговых режимов до стандартов защиты данных сотрудников, что может отсрочить полноценный запуск до 2026–2027 гг.
Для HR-арбитража это создаст двойной эффект: с одной стороны, появятся премиальные офферы с повышенными выплатами, с другой — вырастут требования к квалификации кандидатов (владение английским, опыт работы с международными ERP-системами). Параллельно ужесточится конкуренция за «горячий» трафик: локальные компании, теряя кадры, могут пересмотреть CPA-модель в пользу долгосрочных контрактов с рекрутерами.
Причины роста в 2025
Демографический коллапс + миграционный отток
- Дефицит в 5 млн рабочих рук в 2024 году усугубился оттоком мигрантов и переходом мужчин на госпредприятия.
- Пример: Водителей автобусов в Нижнем Новгороде и Казани не хватает даже после повышения зарплат на 40% — города сокращают маршруты.
- Итог: Работодатели бросились в CPA-найм, чтобы закрыть вакансии курьеров, кладовщиков, кассиров.
Цифровизация воронки найма
- Автоматизация HR-процессов (Telegram-боты, AI-скрининг резюме) снижает стоимость привлечения на 30%.
- PWA-платформы (например, «Работа.ру 2.0») позволяют кандидатам за 5 минут подать заявку через смартфон — конверсия выросла до 40%.
Психология «работы мечты»
- В отличие от кредитов или товаров, HR-офферы дают людям то, что они хотят — стабильный доход.
- Конверсия в 2–3 раза выше: Юзер сам ищет вакансии, а арбитражник лишь подключает его к работодателю.
Локализация глобальных брендов
- Возвращение компаний вроде Starbucks и Renault к 2026 году требует массового найма с учетом новых санкционных норм.
- Пример: Kia уже тестирует CPA-модель для привлечения 500+ сотрудников на завод в Калининграде.
Офферы в HR вертикали

Поговорим о том, какие модели оплаты используются, какие суммы платят за лид и почему такой высокий коридор ставок.
1. Валидный лид
Самый простой вид оплаты для новичков в вертикали. Не нужно волноваться о дальнейших этапах — работодатель сам дожимает кандидата.
- Цель: Кандидат оставил контакты, и работодатель успешно с ним связался.
- Ставки 2025: 400–600 ₽ за лид.
- Риски: Даже если соискатель передумает, вебмастер получит оплату.
- Пример: «Самокат» платит 690 ₽ за подтвержденный контакт.
2. Запись на собеседование
Для тех, кто готов работать с качественным трафиком. Требуется проверка заявок (например, звонок кандидату).
- Цель: Кандидат не только оставил данные, но и подтвердил явку на собеседование.
- Ставки 2025: 800–3000 ₽.
- Риски: Если соискатель не придет, выплаты не будет.
3. Выход на работу
С такими продуктами работают опытные команды с отлаженной воронкой. Часто требуется интеграция с HR-системами работодателя для отслеживания выхода.
- Цель: Кандидат официально оформлен и вышел на смену.
- Ставки 2025: 8000–20 000 ₽.
- Риски: Оплата — только за результат. Если сотрудник уволится через день, вебмастер ничего не потеряет, но репутация может пострадать.

Как продвигать HR-офферы
Социальные сети и таргетированная реклама

- ВКонтакте и Telegram — основные платформы для молодых соискателей (до 30 лет). Здесь эффективны как платные объявления, так и бесплатные публикации в городских сообществах (например, «Подслушано») или тематических группах. Конверсия достигает 20% благодаря высокой вовлеченности аудитории.
- Instagram и Facebook — подходят для нишевых вакансий (например, IT-специалисты). Важно использовать готовые креативы от партнерок, чтобы сохранить корпоративный стиль работодателя.
Доски объявлений и агрегаторы вакансий

- Авито, hh.ru, Работа.ру — привлекают аудиторию 40–50 лет. Размещение платное, но некоторые партнерки разрешают использовать агрегаторы для массовой публикации. Например, «СберМаркет» выплачивает 2400 ₽ за выход на обучение через такие платформы.
- Зарубежные аналоги (LinkedIn, Glassdoor, Indeed) — актуальны для международных вакансий.
Контекстная и тизерная реклама

Тизерные сети (Advertur, RichAds) — подходят для тестирования гипотез. Креативы с заголовками вроде «Зарплата до 100 000₽ без опыта» показывают конверсию до 15%
Яндекс.Директ и Google Ads — эффективны для узкого таргетинга по ГЕО и профессиям. Например, реклама вакансий курьеров в Москве может стоить 40–50 ₽ за 1000 показов.
Условно-бесплатные методы

- Городские паблики и чаты — админы часто соглашаются размещать вакансии бесплатно.
- Сарафанное радио — студенты или сотрудники компаний могут делиться реферальными ссылками в чатах, получая бонусы за привлечение кандидатов.
- SEO и контент-маркетинг — публикация статей о карьерных возможностях на тематических сайтах. Например, статьи о работе в «Яндекс.Еде» привлекают до 30% органического трафика.
Заключение
HR-вертикаль в 2025 году остается одной из самых перспективных ниш для арбитражников, но требует глубокой аналитики и гибкости. Высокий спрос на кадры, щедрые ставки работодателей и растущая цифровизация процессов открывают возможности для стабильного заработка.
Однако успех зависит от качества трафика, соблюдения правил и умения адаптироваться к ужесточающимся требованиям. Те, кто вложится в автоматизацию и узкие ниши (например, переобучение кадров), смогут удержаться на волне роста. Главное — не гнаться за объемами, а выстраивать системную работу с метриками.