Нарушая NDA: iGaming бренд

В сегодняшнем материале мы зададим вопросы сотруднику одного известного бренда на рынке iGaming с собственными Gambling & Betting продуктами, чтобы узнать больше о работе в этой компании. Из соображений безопасности респондента все домыслы о компании, в которой он работал, мы возлагаем на читателя.

Как долго работал в компании?

Около полугода.

Совпали ли ожидания работы с реальность?

Одна из ключевых проблем — что как минимум на момент моего трудоустройства, ребята не раскрывали свой нейминг и остальных нюансов. По итогу, это блэкбокс, где ты не до конца знаешь, что тебя ожидает. В моем случае первично реальность даже превзошла ожидания.

Совпал ли оффер с реальной заработной платой?

Да, вполне. Оффер как и зп действительно выше рынка ~x1.3, при этом если ты показываешь результат — тебе без проблем будут готовы поднять оклад еще выше.

Выполнимыми ли оказались KPI?

Стандартная практика для компаний. Ничего сверхъестественного.

Были ли какие-то задачи, которые не входили в оффер, но при этом приходилось выполнять?

Таких задач было достаточно много, из-за того, что руководство хотело видеть “универсальных” сотрудников. Вероятно это было связано с большой текучкой в компании, из 20 коллег и знакомых в компании, порядка 30-40% уволилось по собственному желанию за время моей работы. 

Что не нравилось в работе или было странным?

• Бюрократия. Чтобы согласовать какое-то мелкое действие было необходимо пройти следующий ритуал: Ты согласовываешь его с Проджектом, Проджект с Лидом, Лид согласовывает его с Хэдом, Хэд согласовывает его с Руководством, Руководство дает обратную связь Хэду, Хэд приходит к Лиду, Лид приходит к Проджекту, Проджект приходит тебе с ответом. Разрыв в такой коммуникации может составлять очень долгое время.

• Подхалимство. Некоторое количество людей приближенного к руководству на мой взгляд говорило и делало то, что руководство хотело слышать. Порой у меня складывалось впечатление, что эти люди оторваны от реальности. С моей точки зрения — это мешало здравой критике и предложениям.

• Невозможность влиять на что-либо, если ты рядовой сотрудник. Вероятно, это моя личная проблема, из-за размера и структуры компании — твоя работа и результаты могут остаться незамечеными ни в одном аспекте.

• Ребята невероятно помешаны на NDA, так, что это доходит до абсурда. Таким образом, название продукта над которым мне придется работать я узнал только в свой первый рабочий день. Наблюдал ситуации, как кандидат в первый рабочий день после такого обнаружения мог уволится.

• Еще, видимо из соображений безопастности — нам было номинально запрещено общаться с коллегами из других отделов. Из-за этого складывалось легкое ощущение работы в “клетке”.

Как обстоят дела с переработкой?

У нас был действительно гибкий график, ты мог без проблем уйти пораньше, но по факту из-за огромного количества задач и горящих сроков — ты систематически задерживаешься, а дома ты думаешь о том как завтра будешь выполнять нерешаемые задачи. Но, стоит признать, что такова специфика работы в iGaming, а перерабатывал я отчасти из-за своего перфекционизма и трудоголизма. Уверен, что у других ребят могло быть все по-другому.

Что нравилось в своей работе?

• Мне как трудоголику — нравилось безграничное поле для работы и отсутсвие проблем в ресурсах для реализации.

• Приятная команда настоящих профессионалов, благодаря большому количеству ресурсов, зачастую мне приходилось работать с лучшими людьми в своем деле и безусловно, это был замечательный опыт.

Оклад всегда исправно в срок

Конечно, с зп никогда не было никаких проблем.

Что по бонусам, плюшкам? Есть такое?

В этом плане, большое уважение. Компания заботиться об комфорте сотрудников, чтобы тебе не нужно было думать об большинстве повседневных вопросов.

Бытовые проблемы — поможет хэлпер с поиском нового жилья или ремонтом потопленной квартиры.

Юридические вопросы — все документы подготовит юрист или hr.

Досуг — есть люди, несколько раз в неделю организуют спортивные мероприятия, раз в неделю-две тимбилдинги, выездные мероприятия на экскурсии и т.д.

Как обстоит дело с коммуникацией в команде?

Описал выше.

Рекомендовал бы работодателя? На что стоит обратить внимание если захочешь устроиться?

Если у вас не так много опыта — вероятно это будет хорошим местном для вас, чтобы его получить, у ребят налажен неплохой процесс онбординга и обучения.

Если вы специалист среднего звена, каким пришел в компанию я. Вероятно вы можете столкнутся с тем, что вы от слова совсем ни на что не влияете. Если для вас это критично, такое может привести к стагнации ваших навыков и отсутствию понятного роста. В таком случае, я посоветую вести открытый диалог с руководством и искать компромиссы, уверен, что в этом не будет какой-то проблемы.

Если вы Senior/Head — для вас в компании скорее всего будут все условия для реализации: Околобезграничные ресурсы, большое поле для работы и разные вертикали. Но, также возможно, что вы столкнетесь с бюрократией и отсутствием свободы действий, ваши точки влияния могут быть размыты.

Хочешь добавить что-то от себя?

То, что я описал выше может быть субъективным восприятиям того, с чем столкнулся я. Поэтому, призываю здраво оценивать ваши ожидания и не строить иллюзии. Даже за такими огромными компаниями, стоят обычные смертные люди, которые часто совершают ошибки и проявляют негативные стороны.

Я не жалею о том, что пришел в компанию и о том, что ушел из нее. 

Спустя полтора года я работаю Тим Лидом с командой из четверых человек в гораздо меньшей компании и я полностью доволен тем, как сложилась моя картина.

Работали в этой компании и есть что добавить? Ждем ваши комментарии ниже, либо в личные сообщения.

Также рекомендуем прочитать отзыв «о работе в Dolphin Anty»
и подписаться на «Нарушая NDA» 🤫